謊言的代價 - Li Jen Wang

多年以前，我在Pratt Whitney飛機發動機公司任職時，有一天經理將一份履歷表交給我，要我看看，因為那位應徵者是來自臺灣，經理表示他不知道那位應徵者所寫的「National Taiwan University」在台灣是個怎麼樣的學校，同時經理對履歷上有一年多的軍中資歷也表示不解。

我看了那份履歷之後，發現那人的資歷還真不錯，台大機械系畢業，在空軍中服役時曾擔任F-104的修護官，來美之後又在德州大學取得機械碩士的學位，於是我對經理說，台大在台灣可是一流的大學，在空軍的那一年是每位國民所必須要服的兵役，並不是如經理所想的不適應軍中的環境，而提早除役。

經理聽了之後，決定請他由德州前來面談，並表示在面談時，我也該在場，給他一些意見。

公司的人事部門與那位應徵者聯絡後之後，替他定了一個星期之後由德州飛到康州哈特福市(Hartford）的機票，也幫他租了車子及訂了旅館。因為兩地之間的時差加上要在芝加哥轉機的緣故，所以公司將面談的時間放在週二的上午，這樣他在週一下午到了之後，還可以休息一下。

面談當天，那位應徵者給我的第一個印象很好，他就是我們那個年代道地的台大學生模樣，看起來就是相當聰明與能幹，當時我就覺得如果沒有什麼太大問題的話，他一定會被雇用的。

他也還真是相當的精明，對經理問他的所有問題都答的相當精準，我問了他有關他在空軍中服役的情形，他說他在三大隊二十八中隊待了一年多，我問了一些三大隊裡我所熟悉的名字，他也都能說出他們所屬的單位，我看了看經理，他也顯示出相當滿意的神情。

就在那時，與我們一同參加面談的人事部門代表突然問他，昨天飛來康州的一路還順利嗎，飛機有沒有誤點？那位應徵者微笑著回答說，一路相當順利，飛機沒有誤點。

面談後，經理，人事部門代表及我三個人，開會討論要不要雇用那位應徵者。經理及我都覺得那人相當不錯，會是一個很稱職的員工，沒想到人事部門代表卻持相反意見，他表示「絕對」不可以雇用那人，因為那人不誠實，會說謊。

我與經理都楞了一下，他怎麼知道那人不誠實？會說謊？

人事部門代表說，他問那位應徵者有關前一天搭機的情況其實是有目的的，因為那人在沒有照會公司的情況下，私自與航空公司聯絡，將飛機票改成前一個星期五由德州出發，並且將目的地改成紐約市的拉瓜地亞機場！

我及經理都非常訝異的問他，怎麼會知道這件事？他表示因為公司所買的是全額機票，所以可以隨時更改而不需另付罰款，但航空公司會將所有更改的行程通知付費者。

人事部門代表表示，那人一定是有朋友在紐約，所以利用這個機會先到紐約去找朋友，這是無可厚非的事，如果那人直接告訴公司，公司也會同意，即使在面談時被問到這個問題，他如果誠實回答，也不會有太大問題，但是他卻選擇欺騙，這是在西方社會最為人詬病的一種行為！

經理聽了之後，立刻同意人事部門的建議，我也了解這種事的嚴重性，所以也就沒再多言。

那位應徵者大概一直到今天都不知道那次面談失敗的真正原因，說不定他覺得雖然沒有被雇用，但是卻會為得到了一張免費到東岸的機票，而感到沾沾自喜？

謊言也許會暫時的讓你躲過責難，但是你永遠不會知道你真正失去了多少！